Sto mettendo a posto il sito.. sto facendo azioni commerciali.. sto muovendo i contatti… certo non e’ proprio un bel periodo per mettersi in proprio…
Pero’… non e’ che abbia molte alternative..
io ci credo.
Sto mettendo a posto il sito.. sto facendo azioni commerciali.. sto muovendo i contatti… certo non e’ proprio un bel periodo per mettersi in proprio…
Pero’… non e’ che abbia molte alternative..
io ci credo.
La empresa emergente es un nuevo paradigma. Desde la cultura del miedo a la cultura de la autonomía responsable. Desde el «mando y ordeno» a los equipo de alto rendimiento.
Si es verdad que la empresa es «Cambio» ¿de que forma voy a hacer posible que el cambio sea real y legitimado? La empresa necesita rodearse de talento, ¿de que forma trabajo con mi gente para generar, aprovechar y retener el talento?
La empresa es un «espacio conversacional»
Desde las conversaciones podemos construir nuestro futuro. Haciendo participe toda la organización en la formulación del diseño estratégico. Le ayudamos a conocer mejor a su gente. Le ayudamos a observar y escuchar.
Interiorizar el cambio
Para vuestros colaboradores más valiosos poder opinar sobre un proceso tan importante como el planteamiento estratégico va a ser una experiencia positiva. Si ellos viven el proceso, si ellos aportan, si ellos opinan, van a desarrollar un sentimiento de pertinencia hacia el proyecto estratégico.
Comunicar el cambio
La comunicación sobre las nuevas estrategias fluirán de forma natural dentro de la empresa, alimentando continuamente nuevos enfoques y construyendo una cultura única que va a ser el sello distintivo de su organización.
Liderar el cambio
Os vamos a ayudar con herramientas típica del coaching para poder ser el líder del cambio dentro de su organización. Vamos a estar a su lado para llevarle de la mano hacia el futuro de su empresa.
Como vencer la resistencia al cambio
Todos aquellos que dentro de su organización están en una «zona de comodidad» tendrán que tomar una decisión. Apostar por la inquietud o dejar el espacio a
otras nuevas personas. Una selección natural va a cambiar el organigrama de su empresa.
El cambio legitimado
Reflexión y acción, análisis y movimiento para llegar a la legitimación del cambio, para que las cosas cambien realmente.
El cambio como habito permanente
Vamos a ayudarle a que el cambio este en el ADN de su organización porque si es verdad que «mejorar es cambiar» el cambio tiene que ser coherente con los objetivos de su empresa mercantil.
Planes para uso y consumo
No le vamos a redactar un plan de 400 paginas, le ayudaremos a que el Plan se vaya escribiendo solo, con sus colaboradores. Nosotros solo facilitamos y apoyamos.
Nuestra propuesta de valor
Entendemos otra forma de hacer consultoría. Nos gusta llamarnos «facilitadores del cambio» y no consultores. Preferimos ser «detectores de necesidades» y no comerciales.
Nos gusta cazar el talento. Dentro de su organización existe un gran potencial por descubrir, nosotros solo queremos ayudarle a encontrar y aprovechar este potencial.
Nuestra forma de hacer los planes estratégicos es diferente. La diferencia esta en enfocar el proceso desde abajo. Es su gente el motor del cambio.
¿Porque pagar una consultora para recibir un Dafo? Hemos substituido la palabra «diagnostico» con «esquema situacional». Y para hacerlo no hace falta entrevistar a toda su plantilla. Utilizamos los Mind Maps para dibujar la situacione de su empresa, le ayudamos a implantar sus acciones.
Parte de nuestros honorarios lo percibimos cuando los indicadores pactados con usted se cumplen.
¿Synergo! es una «no-company» esto es una ventaja?
No tenemos despachos, no hacemos mega convenciones, no queremos que usted pague nuestros coches en renting o nuestras cenas.
Una consultora estratégica que quiera liderar el cambio en los proyectos con sus clientes tiene que vigilar que el cambio sea real. El cliente no es «una cuenta»,
tiene que ser el generador de una experiencia y representar la satisfacción para un trabajo bien hecho.
A veces hay que ser realistas y tener la capacidad de poderle decir tranquilamente al cliente: no te sirven mis servicios. Para hacer esto, a parte de un gran sentido ético, tenemos que estar libre de cualquier presión, sea de tesorería sea de carga de trabajo. No tener que «facturar como sea» no permite de seleccionar los proyecto y trabajar en profundidad.
Satisfacer una necesidad
Para medir la satisfacción es fundamental conocer las expectativas del cliente en base a un proyecto. No se trata sólo de hacer una encuesta al finalizar el trabajo sino de preguntarle previamente al cliente lo que exactamente se espera de nosotros y verificar si todas las expectativas se han cumplido al declarar cerrado el proyecto.
Los Gurus de la estrategia empresarial se dividen en dos grupos. Los académicos y los Empresarios. Siempre se aprende de todos pero a nivel personal creemos que los empresarios de éxito puedan aportarnos mas ideas. No hay que caer en la futilidad de los «consejos» porque cada situación es diferentes y cada momento necesitas acciones diferentes. Nos gustas mas hablar de inspiración o de benchmarking. De todos los «Gurus empresarios» para Steve Jobs tenemos mucho cariño Ha estado en los mas alto, se ha equivocado a vuelto a renacer y ahora merece un puesto en olimpo de aquellos que saben inspirar y que nos cuentan historias iluminantes. En AppleWeblog hemos encontrado estas citaciones del Jobs-pensamiento y nos parece oportuno e interesante compartirla con todos vosotros. Desde la grande corporación de país vasco hasta la empresa familiar de Alcantarilla encontrará muchas verdades y muchas ideas sobre gestión.
Acerca de la gestión:
«Mi trabajo no es hacérselo fácil a la gente. Mi trabajo es hacerlos mejores. Es juntar de diferentes partes de la compañía, limpiar las vías y obtener recursos para los proyectos clave.»
«También tomar personas importantes dentro de la compañía para apoyarlos y que sean aún mejores, de tal forma que obtengan una visión más agresiva de cómo podría ser el producto en el que trabajan.»
«La contratación es difícil. Es la búsqueda de agujas en un pajar. No puedes conocer lo suficiente de una persona en una entrevista de una hora.»
«Entonces, al final, es en última instancia basado en tus presentimientos. ¿Qué me hace sentir una persona? ¿Como se comportan cuando son retados? Yo les pregunto a todos ¿Por qué estás aquí? En realidad no busco la respuesta literal, busco lo que hay por debajo de esa respuesta.»
«Hemos tenido una crisis antes, cuando la burbuja de las .com explotó. Lo que dije a nuestra compañía fue que íbamos a invertir dinero para atravesar la recesión sin despedir a gente, que habíamos tomado un tremendo esfuerzo para tenerlos en Apple, lo último que vamos a hacer es despedirlos.»
«Algunas personas dicen, «Oh, Dios, si [Jobs] es atropellado por un autobús, Apple estaría en problemas». Definitivamente no organizarán una fiesta, pero sí creo que hay personas muy capaces dentro de la empresa.»
«Mi trabajo es hacer a todo el equipo ejecutivo lo suficientemente bueno como para que sean mis sucesores.»
«No se trata de cultura pop, y no se trata de engañar a la gente ni convencerles de que quieren algo que no necesitan. Averiguamos lo que queremos. Y creo que somos bastante buenos pensando en lo que la gente va a querer también. Eso es por lo que nos pagan.
Nosotros sólo queremos hacer grandes productos.»
«Cuando llega una buena idea, ya sabes, parte de mi trabajo es contarlo, ver lo que diferentes personas piensan, conseguir que la gente también hable de ello, discutir sobre ello, conseguir ideas moviéndome entre un grupo de 100 personas. Tener diferentes personas para explorar diferentes aspectos y ya sabes, explorar.»
«Cuando contrato a alguien realmente mayor, ser competente es lo más importante. Tienen que ser realmente inteligentes. Pero el verdadero problema para mí es, ¿Van a enamorarse de Apple? Porque si sucede, todo lo demás pasará solo.»
«Ellos tendrán que hacer lo mejor para Apple, no lo qué es lo mejor para ellos mismos, ni lo mejor para Steve Jobs, o lo mejor para cualquier otra persona.»
«La gente piensa que enfocarse significa decir sí a aquello en lo que te enfocas, pero no es así. Significa decir no a otras cientos de ideas buenas que hay.»
«Nuestro ADN es de una empresa de consumo – estamos hechos para un cliente que sabe diferenciar lo bueno de lo malo. Creo que nuestro trabajo es ser responsables por la totalidad de la experiencia del usuario. Y si no cumple sus expectativas, es totalmente nuestra culpa, así de simple.»
«Sucede más de lo que imaginas, porque no se trata solo de ingeniería y ciencia. También está el arte, a veces cuando estas en la mitad de una crisis no estás seguro si vas a sobrepasarla. Pero siempre lo hemos hecho y por lo tanto tenemos cierto nivel de confianza en nosotros mismos, aunque a veces lo cuestionamos.»
«Creo que la clave es que nos entra el miedo en momentos diferentes. Hay que considerar que ponemos nuestro corazón y nuestra alma en estos productos.»
Tomar nota porque esta no es academia esto es la calle, esto es la experiencia de un gran empresario.
1 – Ho dovuto installare Wine
2 – Ho dovuto installare Cabextract
3 – Ho dovuto installare Explorer 6 (c’e’ una beta 7 ma non va)
Ora mi sono fatto una bella icona che lancia explorer direttamente all’indirizzo della intranet anche perché per navigare mica lo faccio con quel browser di legno. Continueró a usare Firefox nella attesa che arrivi Chrome 2.0 anche se sono affezionato a FireFox.
Il bello é che sono riuscito anche a farlo girare su Mac installando il vecchio explorer 5.2 per Mac
Quindi questo fine settimana scatta il formattone a palla di tutto il mio inspiron con la installazione di Ubuntu in forma diretta (Kubuntu non mi convince il KDE) o forse aspetteró aprile per mettere su la nuova versione di Ubuntu direttamente da distribuzione ufficiale formattando tutto.
Ora ho un solo problema si chiama Map Point il programma Microsoft che disegna le mappe in funzione ai flussi di dati di Excel (che non uso.. uso Calc) se trovo anche una alternativa a quello sono in paradiso.
Essere 100% Open Source entro il 2009… siamo a gennaio: Obbiettivo Raggiunto!!
Alla fine ho trovato dei pazzi brasiliani che si sono posti il problema per utilizzare Explorer sotto Linux (per motivi di sviluppo). Ebbene ho perso tutta la mattina per installare Explorer in Linux.. ma il programma di gestione documentale non va lo stesso.
La vita é assurda uno puo’ essere consulente aziendale anche usando linux (i clienti rimangono straniti ma poi vedono la velocita’ e la compatibilitá e capiscono che si puó vivere con Open Office e Ubuntu..) alla fine deve avere a che fare con Windows per un programma ERP.
Quando ho chiesto la compatibilita’ verso Firefox i tecnici mi hanno deriso.. forse non sanno che Firefox e’ il 20% del mercato…
Subito dopo ho ripetuto l’operazione con Debian e mi é filato tutto via liscio… carino Debian..
l’installazione mi é sembrata leggermente piú lunga anche perché ero partito dalla installazione base con solo la gestione della rete (quindi ho scaricato poi tutto il resto)
Volevo chiudere la giornata con Haiku ma non ho trovato una immagine compatibile con VirtualBox.. ci proviamo la prossima settimana..
Carino.. proprio carino… io ho iniziato ad usare il computer (non il pc) molto presto.. prima il Zx80, poi Zx81, Vic20, Apple IIe, PC Dos, Amiga…. adesso non si parla di hardware ma di piattaforme… Ma prima… ?
History of the Internet from PICOL on Vimeo.
Ho provato Kubuntu… devo dire che avevo molta voglia di vedere KDE in azione… e devo dire che é molto potente.. ma nel suo complesso continuo a preferire Gnome.. Ubuntu insomma. Nei prossimi giorni mi sono promesso di provare anche debian e OpenSolaris piú qualche altra distribuzione Linux in previsione dell’acquisto di un MicroComputer a cui voglio solo installare Linux.
Ultimamente c’e’ guerra aperta tra Google e Mozilla io preferisco sempre quest’ultimo anche se sto valutando Chrome soprattutto per sue future versioni Linux. Oggi vi voglio far vedere questo video molto carino sulla guerra tra PC e MAC merita..
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=uLbJ8YPHwXM&hl=es&fs=1]