Archivo de la categoría: Subvenciones

El ICO, CERSA y ASTURGAR financiarán a los autónomos y pymes de Asturias

Este convenio se enmarca dentro de la Línea ICO-SGR

El Instituto de Crédito Oficial (ICO), la Compañía Española de Reafianzamiento (CERSA) y ASTURGAR, Sociedad de Garantía Recíproca del Principado de Asturias, han suscrito un convenio que permitirá financiar a autónomos y empresas asturianas operaciones de hasta 600.000 euros a través de la Línea ICO-SGR.

En el marco de este acuerdo, los préstamos suscritos por autónomos y empresas de Asturias a través de la Línea ICO-SGR serán avalados al 100% por ASTURGAR. El ICO, por su parte, a través de CERSA, avalará a la SGR asturiana el 50% de las operaciones formalizadas.

Los préstamos que se soliciten tendrán un importe máximo de 600.000 euros por cliente y podrán destinarse a financiar inversión o liquidez. El tipo de interés será de Euribor más un diferencial del 2,5% y una comisión de apertura del 0,5%, además del coste del aval concedido por ASTURGAR, del 1%.

En el caso de los préstamos para liquidez tendrán un plazo de amortización de tres años, con un año de carencia incluido. En el caso de financiar inversión el plazo de amortización será de siete años, incluidos dos años de carencia y esta financiación no podrá tener una antigüedad superior a un año.

Los autónomos y pymes que quieran solicitar financiación en el marco de este convenio, deben presentar sus solicitudes al ICO a través del canal del Facilitador Financiero (www.facilitadorfinanciero.es). Las operaciones serán estudiadas por el ICO y por ASTURGAR y, en caso de aprobación, se podrán formalizar a través de las entidades financieras colaboradoras.

La colaboración institucional entre estas entidades permite a los autónomos y a las pymes de Asturias acceder al crédito en condiciones más ventajosas. Se trata, sin duda, de un modelo de colaboración institucional en beneficio del tejido empresarial, especialmente de la pyme, que ampliará sus posibilidades del acceso a la financiación. Este convenio parte del Acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros del pasado 9 de abril de 2010, que instó al ICO a procurar el establecimiento de acuerdos con las Sociedades de Garantía Recíproca, a través de CERSA, que permitieran canalizar operaciones de financiación a través de las SGR, fijando unas condiciones de precio de mercado y ajustadas a la distribución del riesgo.

Fuente: Gabinete de prensa del ICO

SPRI convoca el Programa +Innova de apoyo a la innovación en las empresas vascas

El plazo de solicitud estará abierto hasta el 15 de octubre de 2011

SPRI, la Sociedad para la Transformación Competitiva del Gobierno del País Vasco, ha publicado en el BOPV de 26 de enero de 2011 la aprobación del Programa +Innova de Apoyo a la Innovación en las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco. El plazo de solicitud estará abierto hasta el 15 de octubre de 2011.

Esta iniciativa dará apoyo a la elaboración y posterior desarrollo de Itinerarios de Competitividad e Innovación en las empresas vascas. A este régimen de apoyos se denomina +Innova itinerarios.

Estos Itinerarios de Competitividad e Innovación se fundamentan en la realización por parte del equipo directivo de la empresa de una reflexión estratégica en clave de competitividad e innovación, su desarrollo a través de la implementación o definición de proyectos y la revisión de los itinerarios para adaptarlos a la nueva situación.

Esta línea está dirigida a pequeñas y medianas empresas (pymes), con un centro de actividad den la Comunidad Autónoma del País Vasco, que ocupen, al menos, a 10 personas. En el caso de las dos últimas actualizaciones reflejadas en el anterior párrafo, podrán solicitar estas ayudas aquellas pymes que ocupen entre 3 y 9 personas que hayan realizado la primera actuación en el pasado aunque fuera bajo el programa Agendas de Innovación.

Por otro lado, el presente programa dará apoyo también a proyectos de innovación en mercado y organización, así como a proyectos de replanteamiento estratégico, complemento necesario de los históricos apoyos a la I+D e innovación tecnológica existentes en la Comunidad Autónoma del País Vasco, continuando el apoyo que inició en su día el antiguo programa Aldatu. A este régimen de apoyos se le denomina +Innova transformación.

En este caso podrán beneficiarse las grandes empresas o pymes que tengan al menos un centro de actividad en la Comunidad Autónoma del País Vasco y que ocupen al menos, a 10 personas. También podrán solicitar estas ayudas las fundaciones y asociaciones de empresas, con independencia de cuál sea su forma legal.

Fuente: Boletín Oficial del País Vasco

El Gobierno de La Rioja subvencionará a las empresas que participen en programas europeos de I+D

El Gobierno de La Rioja, a través de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), potenciará la participación de las empresas e instituciones riojanas en el VII Programa Marco, programa europeo de innovación, mediante asesoramiento personalizado en cinco áreas estratégicas y ayudas para los gastos derivados de la presentación de estos proyectos.

Esta iniciativa tiene como objetivo aumentar el número de proyectos de I+D de las empresas riojanas que obtienen fondos europeos y alcanzar durante todo el periodo del VII Programa Marco (2007-2013) un retorno en subvenciones para La Rioja de 15 millones de euros.

Para ello, el Ejecutivo riojano contará con un presupuesto de 2,1 millones de euros del fondo Euroingenio del CDTI (Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial), obtenido gracias a los buenos resultados conseguidos por las empresas riojanas en el primer periodo del VII Programa Marco (2007-2009).

Durante los tres primeros años del VII Programa Marco de I+D+i europeo, 31 entidades riojanas han obtenido financiación de dicho programa para realizar un total de 36 proyectos que suponen un retorno de 6,47 millones de euros para nuestra región, un 235% más que en todo el anterior programa marco, el VI Programa Marco (2002-06). Además, destaca el número de proyectos coordinados por empresas riojanas (un total de 11 sumando la convocatoria de 2010) y la altísima participación de pymes.

Para este segundo periodo del programa europeo, la ADER va a centrar sus esfuerzos en cinco áreas consideradas estratégicas por Europa en este programa: Alimentos, Agricultura y Pesca y Biotecnología; Tecnologías de la Información y Comunicación + Aeroespacial; Investigación en Beneficio de las PYMEs ; Transporte, Energía y Medio Ambiente y Nanociencias, Nanotecnologías, Materiales y Nuevas Tecnologías de la Producción, Seguridad y Salud.

Para ello, la ADER pondrá a disposición de las empresas el apoyo de profesionales expertos en estas cinco áreas, tanto de la ADER como de consultoras externas. Estos profesionales se encargarán de detectar e identificar empresas con capacidad de desarrollo que encajen en las áreas temáticas propuestas por Europa y ayudarlas a presentar con éxito proyectos de I+D susceptibles de obtener financiación por Europa.

Fuente: Gabinete de prensa del ADER

Programas Europeos: La CE financiará proyectos de seguridad vial y transporte marítimo

La convocatoria está abierta hasta el 15 de septiembre y contará con un presupuesto de más de 2,2 millones de euros

La Comisión Europea ha publicado, en el DOUE de 26 de mayo de 2010, una convocatoria de propuestas que destinará más de 2,2 millones de euros para financiar alrededor de siete proyectos europeos que fomenten la seguridad vial en la Unión Europea (UE) y la política comunitaria de transportes.

Esta convocatoria cubre tres acciones principales: actividades de investigación y difusión de buenas prácticas; coordinación y armonización de normas y procedimientos y, por último, estudios para profundizar los conocimientos en los campos de nuevas e innovadoras iniciativas a nivel europeo.**  FILE ** In this Sept. 24, 2007 file picture, the Euro sculpture, the autumnal sun, is seen in front of the European Central Bank ECB building, background, in Frankfurt, Germany. Ten years ago, Europe launched its grand experiment with a shared currency and watched it plunge so far it needed a bailout from central banks. But as the anniversary approaches of the Jan. 1, 1999, arrival of the euro, economists say the new currency is finally fulfilling its promise as a way to lower borrowing costs, ease trade and tourism, boost growth and strengthen the European community. (AP Photo/Bernd Kammerer, File) GERMANY EURO AT 10

Estas acciones se desarrollarán en dos áreas, por un lado, en la seguridad en la carretera y, por otra parte, por el mercado interno (las vías navegables interiores y transporte marítimo).

Esta convocatoria está abierta a entidades u organizaciones legalmente constituidas y localizas en la UE, Espacio Económico Europeo (EEE) y Países Candidatos. Los interesados podrán enviar sus propuestas a Bruselas antes del 15 de septiembre de 2010.

Para más información, se puede consultar la siguiente dirección de Internet: pinchar aquí.

Fuente: Diario Oficial de la Unión Europea

Convenio del ICEX en Cantabria

(Desde Pymes y Autonomos) Siguen los movimientos del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX) para fomentar la internacionalización de las empresas españolas. Tras la puesta en marcha de CAUCE, el Centro de Asesoramiento Unificado en Comercio Exterior, que se dió a conocer ayer, hoy se hace público un nuevo proyecto.

El director general de Información e Inversiones del ICEX, Enrique Verdeguer, el secretario general de CEOE-Cepyme Cantabria, Yves Díaz de Villegas y el apoderado de la Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN), José Luis Sánchez, han suscrito un convenio por el que se comprometen a trabajar conjuntamente en el diseño y ejecución de las actividades de formación que, sobre internacionalización empresarial, se desarrollen en Cantabria, para favorecer así el acceso a los mercados exteriores de las empresas españolas, en general, y de las cántabras en particular.PhotoFunia-f8322.jpg

Este convenio, que se extiende hasta el 31 de diciembre de 2010 podrá ser prorrogado, con el consentimiento de las partes, por años naturales, incorporando a la prórroga el conjunto de las acciones acordadas por los tres organismos. El diseño de este plan de formación promoverá la descentralización geográfica dentro de la comunidad autónoma de Cantabria, con el objetivo de llegar a todas las empresas de la región independientemente de su localización.

El convenio recoge la creación de una comisión de seguimiento, integrada por seis miembros, dos representantes por cada uno de los organismos, que se encargará de estudiar las necesidades de formación de las empresas cántabras, establecer un calendario anual de acciones para la comunidad autónoma, evaluar las acciones de formación realizadas; y diseñar la campaña de difusión y la imagen institucional de la misma, entre otras actividades.

Se establece que cada institución tendrá plena responsabilidad en la organización de las acciones que asuma, tanto en la preparación como en la ejecución de las mismas y que, las otras dos restantes, participarán activamente en todas las actividades del calendario de formación conjunto.

Parece que se empieza a tomar en serio la opción de fomentar la internacionalización de las empresas y el ICEX empieza a trabajar en ello. Lógicamente si cualquier proyecto necesita planificación y tiempo, salir al exterior lo necesita más. Esta apuesta, y más partiendo de la base de que necesita formación en la materia, es a medio-largo plazo, por lo que sus frutos no se podran recoger imediatamente.

Parece que, por lo menos con algunas medidas, abandonamos el cortoplacismo y se empiezan a tomar medidas para sentar alguna base sólida. Ahora hay que poner esto en marcha, darle contenido, apostar realmente por este modelo, tanto la administración como las empresas. Algunas de las trabas que las empresas españolas (en este caso cántabras) tienen para decidirse a la conquista de otros mercados pueden ser eliminadas con convenios de este tipo.

En Pymes y Autónomos | El ICEX pone en marcha un centro de asesoramiento unificado
Imagen | robtxgal

Programas Europeos: Más banda ancha en Asturias

Al cumplir los criterios de compatibilidad establecidos en las Directrices sobre banda ancha

La Comisión Europea ha publicado, en el DOUE de 23 de abril de 2010, la autorización de las ayudas e incentivos a la inversión de operadores de telecomunicaciones en el Principado de Asturias.

La Comisión ha evaluado esta medida y ha decidido no formular objeciones pues la ayuda estatal contenida en dicha medida cumplen los criterios de compatibilidad establecidos en las Directrices sobre banda ancha, por lo que la ayuda contenida en la medida notificada es compatible con el artículo 107, apartado 3, letra c), del TFUE.

El objetivo de estas ayudas es desarrollar infraestructuras de redes de comunicaciones electrónicas que ofrezcan servicios de banda ancha en las zonas rurales de la región de Asturias, que no están cubiertas actualmente y en las que no hay planes para que lo estén en un futuro próximo.ModerneSub.jpg

Los beneficiarios serán los operadores de telecomunicación que proporcionen acceso a clientes residenciales y empresas situados actualmente en zonas no cubiertas. Los beneficiarios indirectos son terceros operadores que accedan a la infraestructura subvencionada y empresas de Asturias que se beneficien de los servicios ofrecidos en las nuevas infraestructuras.

El importe total de la ayuda es de 6,5 millones de euros. Sin perjuicio de una decisión de la Comisión, el proyecto se financiará mediante los recursos del Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

La intensidad máxima de la ayuda se ha fijado en función de la población de la zona Objetivo, siendo de hasta 80% para localidades o pueblos con menos de 200 habitantes; hasta 65% para localidades o pueblos de 200 a 1.000 habitantes y hasta 50% para localidades o pueblos con más de 1.000 habitantes.

La medida será aplicable durante los años 2009 y 2010. Como de costumbre, el pago de la ayuda se condiciona explícitamente a la aprobación de la Comisión Europea.

Fuente: Diario Oficial de la Unión Europea

Responsabilidad Social de la Empresa y Plan Estratégico de RSE

La responsabilidad social de la empresa se sustenta, en una nueva concepción de la empresa. La empresa, según este nuevo enfoque, es vista como una organización que responde a criterios éticos de comportamiento.

Las empresas son organizaciones que tienen una actividad, una meta a desarrollar, y para llevar adelante estas actividades llevan a cabo diferentes actuaciones en el tiempo. Las empresas van adquiriendo unos hábitos, una forma de hacer las cosas, partiendo de su libertad para actuar y para tomar sus decisiones. Esta forma de hacer las cosas, de las empresas, es precisamente lo que intenta orientar la ética empresarial. ayudando a que se vaya configurando una cultura empresarial que responda a las exigencias de los diferentes grupos de interés que rodean a la empresa.Mostra.jpg

Responsabilidad Social: un nuevo enfoque

La responsabilidad social de la empresa es una combinación de aspectos legales, éticos, morales y ambientales, y es una decisión voluntaria, no impuesta, aunque exista cierta normatividad frente al tema. Orientar los esfuerzos de la empresa solamente a producir resultados basados en las teorías de producir y vender más con el mínimo costo sin importar el impacto social, es a lo largo del tiempo, el peor negocio del sector productivo que busca la rentabilidad. La estrategia actual y sus esperados beneficios, con dicha posición, puede ser mañana el motivo de su fracaso. La vieja forma de pensar y actuar no mide consecuencias de futuro y del impacto que se puede tener en el entorno social, humano y ambiental, anula todo escrúpulo por encima de los principios éticos y los morales, y por encima de los principios cívicos, sociales y hasta los espirituales.

Enfocarse a la generación de “Beneficios” (de venta , rentabilidad y otros) a corto plazo, lleva a actuar al empresario de forma fría sin limite en la toma de sus decisiones, carente de toda visión ética y responsable, e inclusive, sin medir las consecuencias negativas para su propia empresa, simplemente por su forma de proceder y esquema para decidir. Primer paso para fomentar la responsabilidad social corporativa es sin duda fomentar una nueva Cultura Empresarial basada en nuevos enfoques y nuevos valores.

¿Que es Cultura Empresarial?

Sin darnos cuenta la cultura en la empresa se genera casi siempre de forma espontánea. Primero nace y se configura, y sólo después se conceptualiza. Hablando de posicionamiento, cada colaborador tiene su propria forma de ver “la empresas mental”, cada colaborador según su enfoque puede ver la cosa de una forma u otra. Los grandes lideres saben nutrir la cultura empresarial porque es con ella que facilitan y despegan el camino hacia la empresa que ellos quieren.

Una cultura de organización innovadora incluye aspectos relacionados con las personas, el clima laboral. En este “caldo de cultivo” para la innovación hay que respectar algunas simple recomendaciones:

  • Estar abierto al fallo y al riesgo. Una cultura innovadora pasa por legitimar el error. Ademas tiene que apoyar las ideas y las iniciativas de los colaboradores. Hay que aprender de los errores con espíritu de mejora para fomentar un aprendizaje continuo y permanente
  • Transparencia. Hay que fomentar ideas en un ambiente de libertad y de autonomía responsable. Se tiene que disponer de equipos multidisciplinares de dentro de la organización y incluso de fuera de la misma. No hay secretos, no hay información privilegiada para pocos. Trasmitir logros y fracasos con apertura total es la única forma para evitar las especulaciones y las falsas expectativas. Necesitamos un ambiente de confianza y libertad para que los colaboradores propongan iniciativas de nuevos proyectos o áreas de mejoras a sus responsables. De esta forma realizamos una comunicación ascendente, en lugar de comunicación descendente.Estrategia.jpg
  • Ser pro-activo y participativo. Tenemos que fomentar la participación de los colaboradores a las iniciativas novedosas. Hay que facilitar y desarrollar en los colaboradores la actitud pro-activa No tienen que tener miedo en aportar sus ideas.
  • Propósito Compartido y Consensuado. El consenso es un factor crítico y la aceptación del propósito de la empresa por los colaboradores genera un espacio de compromiso y no imposición. Con unos objetivos claros y medíbles se asegura la sostenibilidad de la innovación como parte intrínseca de la organización.
  • Código Ético todos tenemos buenas intenciones pero tenemos que trasladar toda estas declaraciones a un documento oficial y firmado por todos los miembros de la organización. Un código ético es la mejor forma de presentar a un nuevo colaborador la filosofía de la empresa.

En las organizaciones modernas se considerar a las personas como el recurso más valioso para la empresa. Por ello necesitamos que la cultura sea lo mas explicita posible.

Hacia la responsabilidad social de la empresa (RSE)

Partiendo de este marco de libertad en el que actúa la empresa, ésta se ve obligada a tener en cuenta las consecuencias de sus acciones y decisiones, a asumir su responsabilidad por todos aquellos actos y decisiones que afectan a sus diferentes stakeholders. (grupo de interés)

Es evidente que el planteamiento ético de la empresa se desarrolla en base a una ética de la responsabilidad frente a los diferentes grupos de interés o stakeholders (clientes, empleados, proveedores, propietarios o accionistas y sociedad), ya que la empresa en su dia a dia actúa y toma decisiones que afectan a los intereses legítimos de éstos.

Concepto de Responsabilidad

Es necesario distinguir dos aspectos fundamentales que se enmarcan dentro del término Responsabilidad. Por un lado, el concepto de Responsabilidad hace referencia a la idea de “proveer cuentas” (accountability). Las empresas se ven obligadas a ser cada vez más transparentes en la información que ofrecen a la sociedad en relación con sus prácticas y formas de gestionarse. Esto da respuesta a la exigencia de transparencia que la sociedad en su conjunto exige en la actualidad con mayor fuerza a las empresas. Ya han pasado los tiempo donde el empresario “maquetaba” las cuentas de resultados para eludir impuestos. Los mismos Bancos después de la aplicación del protocolo de Basilea dan accesibilidad al crédito en base de unos ratios precisos. Cuanta más información transparente y exacta mejor.

En profundidad el término Responsabilidad hace referencia a “contestar” (responsability) a las expectativas que la sociedad tiene depositadas en la empresa.

La empresa es una institución social que igual del resto de instituciones sociales, necesita estar legitimada socialmente para seguir manteniendo su papel en la sociedad y. Esta legitimidad la alcanza la empresa dando respuesta a lo que la sociedad se espera de ella y asumiendo los valores y pautas de comportamiento que la propia sociedad le viene marcando. Solo así la empresa genera confianza, valor clave para que la empresa sea un proyecto de largo plazo.PequeOrdendador2.jpg

No solo criterios económicos…

No hay legitimidad social para la organización empresarial articulada solo entorno a unos criterios económicos. El ser humano como mero instrumento para conseguir recursos financieros le ha restado esta legitimidad. La crisis económica no tiene que servir como justificante para quitarse “problemas de personal”. Hemos estado flotando porque había un mercado que explotar y las cuentas al fin nos daban la razón. Ahora en un periodo de crisis y recesión quien antes podía equivocarse ahora no lo puede hacer. Tener colaboradores no significa solo tener “personal”, significa tener responsabilidad social hacia ellos y sus núcleos familiares que al fin de todo consumen nuestros productos. Despedir gente en este momento parece ser el remedio a cualquier cosa. Es suficiente pontificar sobre la crisis o hablar de problemas de contratas y liquidez para poder disminuir las presiones.

El error esta en otra parte. El modelo tradicional de trabajo ya no vale. Lo sistemas de protección social que los empresarios siempre han visto como un lastre para su crecimiento ahora vienen muy cómodos a todos.

Es el momento de un giro radical hacia nuevas filosofías empresariales, porque las sociedades modernas son economías organizacionales y no un mercado. La generación de valor colectivo se produce a través de organizaciones que implican personas en una acción colectiva, con unas motivaciones y actuaciones coherentes con un propósito o misión.

Somos testigos de un proceso de cambio en el modelo de liderazgo y dirección de empresas. Estamos pasando de las tres “S” (Strategy – Structures – Systems) a las tres “P” (Propósito, Procesos y Personas).

La característica de ser empresa innovadora se presenta como una mera cuestión de supervivencia para el futuro de las organizaciones de nuestro entorno.

Concepto de stakeholders

La empresa debe tener en cuenta e intentar dar respuesta a las exigencias de sus grupos de interés o stakeholders. Este concepto fundamental en EFQM es muy utilizado para que la empresa entienda su entorno de un forma diferente.

Este modelo de empresa basado en los grupos de interés surge frente a un modelo anterior de organizaciones que sólo daban cuentas a los accionistas o al capital y, por tanto, sólo buscaban la maximización del beneficio económico.

Asi que nos damos cuenta que ya el concepto de clientes internos y externo (que fue un avance en los 80) se ha quedado obsoleto. Las empresa tienen que renfocarse y mirar más allá viendo que una cualquiera acción puede generar cambios de equilibrios en un sistema muy complejo.

Hoy en dia se entiende que los cinco grandes grupos de interés son: los clientes, empleados, proveedores, propietarios o accionistas y sociedad.

Sin duda los modelos de calidad como el EFQM y el Six Sigma han mejorado mucho el enfoque tomando como referencia no solo elementos cuantitativos (revenues, gastos de producción y costes) sino también elementos cualitativos.

A la hora de realizar cuadros de mandos integrales las perspectiva de los stakeholders permite de mantener un enfoque múltiple del concepto de negocio y esto es muy potente.

Esta forma de entender la empresa, como un conjunto de stakeholders o grupos de intereses, presenta diferentes dimensiones:

Dimensión descriptiva: en esta fase se trata de hacer una relación de todos los grupos de intereses relacionados con la empresa (mapa de stakeholders) y ver las interrelaciones que se producen entre ellos desarrollando de forma grafica el “sistema empresa y su entorno”.

Dimensión normativa: una vez hecho el mapa de stakeholders y el mapa de relaciones de los stakeholders, es necesario analizar que intereses son legítimos y cuáles no lo son. Sólo a los intereses que posean legitimidad moral tiene la empresa la responsabilidad de dar respuesta, una responsabilidad que entendemos como una responsabilidad moral.

Todo esto tiene que ser facilitado por personas preparadas pero tiene que ser diseñado desde abajo y desde dentro. El consultor tiene que tener un rol de facilitador de conversaciones eficientes y por ello es mejor usar como instrumento las dinamicas de grupo que tienen la doble ventaja de hacer progresar el concepto empresarial y fomentar el trabajo en equipo y las conversaciones eficientes.

Responsabilidad y stakeholders: Responsabilidad Social de la Empresa

Solo juntando la responsabilidad de la empresa, sustentada en su libertad a la hora de tomar sus decisiones de acción, y el modelo de empresa plural y emergente, en el que aparecen diferentes grupos de interés o stakeholders, nace el concepto de Responsabilidad Social de la Empresa.

A partir de este momento la empresa que tiene en cuenta los intereses de sus diferentes stakeholders habrá dado ya el primer paso hacia una gestión real y eficiente de la responsabilidad social de la empresa o responsabilidad social corporativa.

¿Sabemos qué intereses o exigencias de dichos grupos son legítimos?

Para dar respuesta a esta cuestión es necesario apelar a un modelo de ética empresarial basada en el diálogo y en el consenso. Por ello la labor del facilitador es importante. Solo una provada experiencia en dominar conflictos y un gran poder de observación puede dar resultado.

Definición del concepto de Responsabilidad Social de la Empresa

La Comisión Europea, en su Libro Verde de 2001: Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de la empresa, define dicho concepto como :BicicletaCiudad.jpg

La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”. […]

La responsabilidad social de las empresas es, esencialmente, un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio”.

De este modo, se entiende que la Responsabilidad Social de las Empresas abarca tres aspectos fundamentales: responsabilidad económica, responsabilidad social y responsabilidad medioambiental. Atender a estas tres cuestiones es necesario para hacer de la empresa un proyecto legitimado socialmente y perdurable en el tiempo.

Responsabilidad económica

Cada empresa es una sociedad mercantil nace para genera negocio a sus accionistas. No hay que olvidar que esto ya no es suficiente ya que las empresas tienen como una de las acciones más importantes a desarrollar generar riqueza en el entorno en el que éstas están presentes, (empleo, innovación, impuestos, etc.) . Lamentablemente las cosas han siempre funcionado al revés. Las empresas se han implantado donde podían tener mejor acogida gracias a subvenciones y facilitaciones. Y cuando han entendido que la mano de obra asiática era más barata han decidido desempeñarse de sus lugares de origen dando vida a despidos masivos. Los gobiernos han vuelto ad alimentar estas empresas para que conservaran el empleo y el bienestar, en algunos casos han logrado salvar algo en otros casos no. El enfoque social corporativo es diferente se trata ahora de obtener beneficios y minimizar los costes de cualquier tipo, económicos, medioambientales, sociales, etc., es una tarea fundamental de una empresa socialmente responsable.

Responsabilidad social

La empresa, para ser una institución legitimadas socialmente, tiene que dar respuestas a las demandas que la sociedad le plantea desde los valores y las pautas de comportamiento que la propia sociedad le indica. De este modo, la empresa conseguirá estar integrada en el entorno en el que está insertada.

Responsabilidad medioambiental

La empresa expresa su responsabilidad social también a través del cuidado de su entorno físico. Esta cuestión se muestra como una necesidad imperiosa para la propia subsistencia de la empresa, ya que, por un lado, en Europa una gran parte de las cuestiones medioambientales se encuentran reguladas y, por otro lado, el respeto y cuidado del medioambiente es una cuestión clave para llevar a cabo un desarrollo sostenible.

Propósito: Misión, Visión y Valores

Por supuesto, el primer paso imprescindible es que los directivos o líderes de la empresa reflexionen y se sensibilicen de la importancia de que la empresa asuma su responsabilidad social para el buen desarrollo de la misma. Una vez alcanzado este punto, es necesario trasladar este convencimiento a todos los documentos y declaraciones que la empresa ha hecho para definirse a sí misma.

Es un buen momento para repensar la misión y la visión de la empresa, que nos permitirá situarnos en el nuevo contexto empresarial que nos encontramos y mostrar el valor añadido que la empresa aporta a todos sus grupos de interés: empleados, clientes, proveedores, sociedad y propietarios o accionistas. Junto con la definición de la misión y la visión, el tercer aspecto fundamental es plantear, o redefinir en caso de que ya existan, los valores de la empresa. Este aspecto, que suele que darse como un aspecto de menor importancia, es vital para el correcto desarrollo de la empresa en el futuro.UnionHands.jpg

Valores

Una herramienta habitual para mostrar los valores de la empresa son los códigos éticos. Valores consensuados y no impuestos por la dirección de recursos humanos y la propriedad. Construir valores creibles es la base del desarrollo de un propósito (propósito = valores, misión y visión).

¿Que es un código ético?

Es una declaración de la apuesta ética de la empresa, de su posición ante los grupos de interés y de las obligaciones y compromisos que piensa adquirir. Todo comportamiento tiene que ser coherente con este codigo que tiene que partir de un amplia base de consenso.

Beneficios externos:

  • Anticiparse a situaciones problemáticas antes de que estén reguladas por la ley
  • Mejorar la confianza de los inversores
  • Atraer a personas de alta cualificación
  • Mejorar la imagen corporativa
  • El desarrollo de la ética repercute en el interés de la economía misma. Presenta una cara más humana del capitalismo y de la organización.

Beneficios internos:

  • Motivar a los empleados: un código ético clarifica las nor mas de acción y los valores que sirven de referencia a la hora de tomar decisiones
  • Presentan sólidas líneas de actuación que orientan en una dirección y sentido determinado. Son brújulas que preten den contrarrestar el subjetivismo y la perspectiva a corto plazo.
  • Los códigos no limitan sólo las actuaciones de los trabajadores, sino también ponen cotas al poder del empresario o del directivo
  • Lograr una homogeneización cultural dentro de una empresa en proceso de cambio.
  • Obtener mayor rentabilidad reduciendo costes funcionales. Coordinar personas exige la clarificación de unos valores que sirvan de estructura para la gestión flexible.

Resumiendo, los códigos éticos clarifican y explicitan los medios y los fines de la organización ante la comunidad, los trabajadores y ante sí misma. Este efecto de autocomprensión es un factor decisivo para el desarrollo de una determinada cultura corporativa y filosofía empresarial.

A la hora de desarrollar acciones de Responsabilidad Social Corporativa, las empresas deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales: la credibilidad y la utilización de un lenguaje diferente al normalmente empleado en la publicidad. Así se desprende de un estudio desarrollado por la

¿Que puede hacer Synergo para usted?

Synergo tiene un amplia experiencias de control de dinámicas de grupo y gestión del cambio. Nuestros profesionales han trabajado con cliente importantes como el Principado de Asturias, la Cámara de Comercio de Oviedo, El Gobierno Vasco y en entorno nacionales y multinacionales. El Plan Estratégico de Responsabilidad Social Corporativas es un servicio orientado al diseño consensuado de un plan director para la organización. Este producto es compatible con la orden 5462 Resolución de 22 de marzo de 2010, de la Secretaría General de Industria, por la que se efectúa, para el año 2010, la convocatoria de ayudas a la implantación y desarrollo de la responsabilidad social en las pequeñas y medianas empresas: iniciativa «RSE-PYME».DiscoCOncert.jpg

Estos son los módulos presentes en el PE-RSE:

  • Análisis del Grupo de Interés: Entrevistando todo el personal y representantes de los grupos de interés de forma profunda y personalizada. No con el uso de encuestas sino con conversaciones privadas donde estimular y buscar la identidad social corporativa que tiene la empresa en la actualidad.
  • Diseño del Mapa de relaciones del Grupo de Interés. Una vez analizado todas las relaciones se realiza un mapa gráfico de dicha relaciones que es el documento de partida para abarcar el diseño de una estrategia de responsabilidad social compartida. (Utilizamos FreeMind programa Open Source para el desarrollo de Mapa Mentales)
  • Dinámicas de grupo. Mesas de trabajo donde miembros de la empresa y representantes de los diferentes grupos de interés intercambian opiniones y construyen un plan de acción de responsabilidad social corporativa formado por: objetivos, indicadores, acciones.
  • Cuadro de mando integral con enfoque EFQM. Donde vienen recogidos todos los indicadores y donde el gerente del proyecto puede controlar los resultados de forma diaria compartiendo con todo el personal los avances (documento Excel).
  • Documento final.. Donde recoger todo el desarrollo que el grupo de trabajo ha estado creando. El documento final recoge: Valores, Misión y Visión, Manual Comportamental y Código Ético. El documento final recoge también los objetivos, los indicadores, las acciones con su valoración en términos de coste reales y beneficios sociales.
  • Plan de comunicación. Para explicar el publico y más en general al grupo de interés todas las acciones que se van a llevar acabo para la nueva estrategia de responsabilidad social corporativa.
  • Seguimiento. Reuniones periódicas con el grupo de trabajo y seguimiento de la identidad de la empresa volviendo a conectar con los grupos de interesa y relacionándose a el análisis de partida.
  • Coaching. Fomentar un liderazgo social corporativo es tarea difícil Synergo mete a disposición de las empresas unos módulos de coaching para que los lideres del proyecto puedan mejorar sus capacidades y sus competencias conversacionales.

¿Cuanto cuesta?

Contáctenos para una entrevista nuestros honorarios no están cargados con gasto de estructura usted paga solo las horas reales empleada por el facilitador. Dependiendo de su localización y el tamaño del grupo de interés le presupuestaremos el total del servicio. Tenga en cuenta que podemos ayudarle en el tramite de la subvención con el Mityc. ¡Cuidado! el Mityc no subvenciona las empresas de forma directa sino lo hace a través de un colectivo empresarial o una institución.

Pulse aqui para descargar el folleto en PDF del producto: PE-RSE

¿Que cubre la subvención?

Adquisición de herramientas a utilizar en la elaboración de los informes/memorias y sistemas de gestión de RSE de las empresas.

  • Gastos de personal técnico directamente involucrado en los planes de actuación presentados y que tenga vinculación laboral con la entidad solicitante.
  • Coste de colaboraciones externas tales como asistencia técnica, gastos externos de consultoría y tutorización.
  • Viajes interurbanos, en transporte público o vehículo propio, y alojamiento necesarios para la realización de la actividad, por parte del personal técnico.
  • Gastos generales.

Link de interes

  • Libro sobre la RSE en España en el 2009 – PDF
  • Articulo sobre la subvención del Mityc en Consultores Valencia – link
  • Resolución de BOE – PDF

Subvención: Ayudas a la participación en programas nacionales e internacionales de I+D+i empresarial en cooperación. [Orden 2010/3937]

La experiencia reciente en los países más avanzados demuestra que uno de los factores más decisivos en el crecimiento regional es la inversión en investigación, desarrollo tecnológico e innovación. Las estadísticas sitúan a la Comunitat Valenciana en un nivel de inversión en I+D+i que no se corresponde con su nivel de desarrollo económico, especialmente en el gasto ejecutado por el sector privado. Sin embargo, la predominancia de la pyme y su orientación marcadamente exportadora le obliga a mantener y reforzar su competitividad, tarea en la que la capacidad de utilizar el conocimiento para generar oportunidades de negocio desempeña un papel creciente y fundamental.
Por otro lado, las políticas regionales de apoyo a la I+D+i empresarial deben dotarse de instrumentos que permitan cubrir sus objetivos de un modo coherente y evitando duplicidades con los programas de otras administraciones públicas. Resulta indispensable, en particular, fomentar la formación de consorcios empresariales que, en colaboración con organismos de investigación, accedan progresivamente a proyectos de dimensión y riesgo tecnológico crecientes en los ámbitos nacional y europeo.
Por ello, estas ayudas pretenden por una parte, favorecer la participación de las pymes valencianas en proyectos que incrementen su competitividad y su capacidad tecnológica, extendiendo así la cultura de la cooperación en los ámbitos de la investigación industrial y el desarrollo tecnológico.
Asimismo y dada la necesidad existente de aumentar el contenido tecnológico de la producción regional, se propone por otra parte, facilitar a las empresas el acceso a los servicios avanzados relacionados con los distintos procedimientos de transferencia de resultados de la I+D industrial.

Actuaciones apoyables

Actuaciones relativas a la preparación, presentación y negociación de propuestas de proyectos a presentar en programas nacionales e internacionales de I+D+i en cooperación, con especial referencia a: Proyectos en colaboración del Fondo Tecnológico del CDTI, VII Programa Marco de Investigación y Desarrollo Tecnológico de la Unión Europea, programa Eureka y Programa marco para la competitividad y la innovación (CIP).
Se entiende por programas nacionales, a los efectos de esta orden, aquellos cuya convocatoria corresponda a la administración General del Estado.
Será requisito necesario para acogerse a esta modalidad que la propuesta final a subvencionar sea enviada al organismo competente de cada programa antes de que finalice el plazo de presentación de propuestas en la convocatoria seleccionada.
Actuaciones relativas a la promoción, difusión y transferencia de los resultados obtenidos en los proyectos de estos programas y negociación de los acuerdos internacionales de cooperación industrial sobre la base de esos resultados.
Otras actuaciones que estimulen la participación de las pymes de la Comunitat Valenciana en programas nacionales e internacionales de investigación industrial y de innovación empresarial de especial urgencia, interés u oportunidad no incluidas en ninguna de las modalidades anteriores.

Beneficiarios

Podrán acogerse a las ayudas previstas en esta convocatoria las pyme industriales y de servicios relacionados con la industria que tengan su sede social o establecimiento de producción en la Comunitat Valenciana y cuyos proyectos objeto de ayuda se realicen en dicho territorio.

Requisitos PYME:
– Que emplee a menos de 250 personas.
– Que tenga un volumen de negocio anual no superior a 50 millones de euros, o bien un balance general no superior a 43 millones de euros.

Las actuaciones a subvencionar corresponden a acciones a realizar durante el año 2010. El importe de la ayuda por actuación se determinará en función de las disponibilidades presupuestarias, los costes subvencionables y la evaluación realizada por el órgano designado. En todo caso, dicho importe no podrá suponer que el importe total de las ayudas de minimis que reciba la empresa durante un período de tres ejercicios fiscales sea superior al límite de 200.000 euros.

Link a PDF de la Orden

Nuevo instrumento europeo de microfinanciación para el empleo y la inclusión social de la UE

El instrumento contará con una contribución financiera de 100 millones de euros para el período entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2013

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El pasado día 7 de abril se publicó en el número 87 de la Serie L del Diario Oficial de la Unión Europea una decisión por la que se crea un instrumento europeo de microfinanciación para el empleo y la inclusión social, denominado instrumento europeo de microfinanciación Progress, que contará con una contribución financiera de 100 millones de euros para el período entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2013. El instrumento está abierto a entidades públicas y privadas radicadas a escala nacional, regional o local en los Estados miembros que proporcionan microfinanciación a personas y microempresas en los Estados miembros y consistirá en: garantías e instrumentos de riesgo compartido, instrumentos de patrimonio, títulos de crédito y medidas de apoyo, concretamente actividades de comunicación, supervisión, control, auditoría y evaluación directamente necesarias para la puesta en práctica eficaz y eficiente del instrumento y sus objetivos. El objetivo de este instrumento es aumentar el acceso a la microfinanciación y su disponibilidad para:

  • personas que han perdido o se encuentran en riesgo de perder su puesto de trabajo o que encuentran dificultades para acceder o reincorporarse al mercado laboral, además de aquellas que corren riesgo de exclusión social o personas vulnerables que se encuentran en una posición de desventaja en lo relativo al acceso al mercado crediticio convencional y desean crear o seguir desarrollando su propia microempresa o convertirse en trabajadores por cuenta propia;
  • microempresas, especialmente las de la economía social y las que empleen a las personas antes mencionadas.

Fuente: Diario Oficial de la Unión Europea